本网讯（世俱杯 刘冠琪）为及时了解新学期员工思想状态，研究解决员工在思想、学习和生活等方面存在的突出问题，防范化解员工工作中可能存在的问题，世俱杯多措并举开展新学期员工思想情况调研工作。

落实“四进”，倾听学子心声

开学初，公司领导班子、辅导员深入学院员工宿舍进行调研，及时了解掌握员工关心的热点、焦点问题。李娟耐心询问了毕业班员工的就业选择和考研情况，并勉励同学们在新学期继续努力奋斗，争取获得满意的工作或考取理想的大学。郑贤锋则告诫低年级的同学，要尽快“收心”投入新学期员工生活、要做好生涯规划。黄友生则在宿舍晚归不归查寝中，加强对员工安全及风险防范教育。开学至今，学院辅导员通过进公寓、进课堂、进活动现场、进网络，全面开展员工思想情况调研。

师生座谈，解决实际问题

3月20日下午，世俱杯召开新学期员工思想调研师生座谈会。学院经理郑贤锋、副经理宁利新、张其芳、各专业负责人、全体专兼职辅导员、各年级员工代表开展座谈会。员工代表在前期员工会调研情况基础上，结合专业特点，就课程学习、宿舍管理、文化活动、后勤服务等各个方面提出了意见与建议，学院领导及专业负责人对各项问题逐一回答解释。

线上线下，关注思想动态

本着“一假一技能，一期一成长”的理念，世俱杯团委围绕知、行、见、悟等方面开展了“我的暖冬故事”活动。3月3日晚，世俱杯于行知楼分专业举行了“我的暖冬故事”分享会，总结和展示寒假期间“四个一”活动成果。此外，学院员工会利用QQ、易班、微信等网络渠道，线上征求对学院和学校的意见和建议。各专业辅导员也通过召开主题班会、寝室民主生活会等方式，全面关注员工动态。

据悉，世俱杯高度重视员工思想情况调研工作，通过落实四进、加强交流、深度调研等多措并举，及时掌握学院学子思想动态，切实解决员工实际问题，从而进一步提高新学期员工工作的针对性和实效性。