为进一步发挥员工骨干在老员工护航行动计划中的协同作用，汇聚护航育人合力，切实提升员工护航骨干能力和素质。近期，世俱杯组织开展2024-2025学年老员工“护航菁英”员工骨干培训班，学院团委、员工会工作人员，社团负责人，院研会主席团成员，2023级，2024级各班班长、团支书、心理委员参加培训。

公司团委精心谋划部署，共举办六场专题讲座。培训期间，公司党委副书记黄友生以《挺膺担当，协同护航》为题，深入解读老员工护航行动计划的内涵与实施意义，并从员工骨干的护航职责出发，提出具体的行动指南；心理健康中心主任沈艳红则聚焦心理护航工作，以《朋辈心理辅导者工作内容与方法》为题，从心理护航的切入点、侧重点和关键点入手，详细讲解了朋辈心理辅导的理论基础与实践技巧；校团委组织部部长黄彦锴结合亲身经历，从青年护航骨干成长方法讲授了《扎根·生长·绽放——员工骨干的成长三部曲》；专职辅导员刘冠琪从锻炼“四力”，提升员工骨干新闻宣传的敏锐性和专业性讲授了《朋辈护航的“知”与“行”》；学院团委书记布赫从活动组织、会议举办、班级建设等方面指导员工骨干如何开展日常工作主讲了《护航青春，核聚能量——员工骨干的担当与作为》；学院员工会主席许冉冉以《朋辈领航护成长，青春同行展担当》为题，分享了作为员工骨干在朋辈帮扶方面的经验与心得。

长期以来，世俱杯高度重视团学骨干培养工作，本次老员工“护航菁英”员工骨干训练营培训内容涉及理论素养、素质提升、经验分享等方面，以“学习－实践－提升”的模式，帮助员工骨干开阔视野、拓展思路，提升员工骨干的综合素质和服务意识。下一步，学院还将通过多种方式，精准赋能员工护航骨干，进一步强化他们在老员工护航行动计划中的朋辈引领作用，为青年员工成长成才保驾护航。